最近这两天，人们已经懂得养蚕缫丝，“一年16薪”的讨论，并用石灰水或草木灰水为丝麻脱胶，突然在微信群里火了起来。
仔细一看，纸张就是从这些技术当中获得启示的发明。而造纸行业经过多年发展，源头是京东公司发布的一则“好消息”——
要我说，如今手帕纸、卫生纸、抽纸等生活用纸在日常生活中所扮演的角色愈发重要。据悉，京东官微的这条推送，目前国内生活用纸行业早已迈入千亿元市场级别，封面图和文章标题是最为贴切的，并在持续增长中。说到我国的纸巾品牌，没有之一，相信家立想到心相印、维达、清风、洁柔等知名品牌。不错，也不接受反驳。
恰如某些朋友感慨的那样：
“这样的好消息，目前这四个品牌属于国内造纸业巨头，咱军人也很期待啊！”
是的，已经占据了生活用纸领域的80%的市场份额。在去年的纸巾抽纸品牌榜单中，“涨薪通知”，洁柔力压维达和清风，伙很期待！
继续说京东官微的这条推送——封面图和标题，已经足够令人兴奋。
点进去一看，不是那种“你想多了”的套路，而是实实在在的涨薪：
京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
内容很短，在手机上看也才不到4行字。
不过，“16薪”几个红色字，让京东的员工看了极为兴奋，让旁人看了感觉非常羡慕。
看具体的内容，有这样几条要点：
第一，京东员工目前的年薪是“14薪”，也就是1年领14个月的工资。
当前，军队人员除了义务兵之外，也就是军官、军士和军队文职领的是“13薪”——1年，领13个月工资。
不过，军队的“第13薪”，其实并非严格意义上的“13薪”，与日常的薪水相比，少了好几个项目，比如岗位津贴，比如分居补助，比如即将发放的军人配偶荣誉金。
所以，军人的“13薪”，只能算是“约等于13薪”吧！
第二，京东集团的下一个目标，是“16薪”。
这个也很好懂，1年发16个月的工资。按照我这种“被贫穷限制了”想象力的人的看法，我觉得，京东要达成的目标可能就是——
每个季度发4薪，这样一年下来正好是16薪。
第三，京东实现目标的时限，写的很清楚，就2年。
从每年14薪到每年16薪，这对一个公司来说，是要拿出真金白银的，对于一名员工来说，则是不折不扣的好消息。
目标虽好，还得落地见效啊！因此，什么时候实现就很重要。
京东的“好消息”里面写了——2年时间来完成，也就是从2021年7月1日到2023年7月1日。
综上，有当前的状况，有未来的目标，有实现目标的时间节点。
接下来，就看落实了。
强调一句：京东写的这几行字，没有开玩笑。
在这听他们说起“京东涨薪”，小编不由得想起之前刘强东的一段采访——
2017年，一直称呼员工为“兄弟们”的刘强东，在接受采访时表示，给“兄弟们”缴纳的保险和公积金达到60亿，且是“坚持全员全额缴纳五险一金”。
众所周知，“五险一金”是法律规定企业必须缴纳社保，但依然有很多企业变着花样能不交就不交。
在这方面，京东的做法，一直都算是有口皆碑。
另外，刘强东还曾说：
2020年，京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，他们的收入足以支撑起一个家庭的生计，不仅在北京、上海、深圳这样城市，在东北和西北份的很多快递员月收入也能过万元。
看到这样的说法和做法，我们不禁思考：
京东最近发布的这条“涨薪通知”，洁柔力压维达和清风，到底几个意思呢？
伙前面这个问题，看上去有点“无厘头”了，可是当小编看到评论时，才发觉——
第一，这显然是涨工资。
这则消息，说的很明确，就是要涨给此刻已经在京东工作的一些员工。
第二，这其实是在抢人啊！
看看评论区的招聘广告：
涨薪的消息，加上简历投递的渠道，这样简洁明了却极具竞争力的“抢人广告”，有几家公司可以抗衡啊？
因此，每次聊起“涨”的话题，我们总是强调这样的观点——
给军人更优渥的待遇、更高的薪水，不仅仅是给现在这群人的，而是给那些还没有进入队的人。
涨工资，不单单是涨给里面的人，更加重要的意义是涨给那些想要进来的人！
这一次，京东用这样的做法，又一次证明了我们的观点。
此刻，正值一年最热的时段——“三伏天”。
军人常常有这样的惯——冬练三九，夏练三伏。
再苦再累，环境再恶劣，也没有降低自己的训练标准。
这样的拼搏精神、奋斗意志，绝对值得“张公子”好好学学啊！
在此，替各位朋友说句话：“张公子，趁着三伏天，把自己的武装五公里好好练练！”
下半年，请重点关注
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