这是外界很关心的一个问题。
首先说明一下，严重影响产业的可持续发展;游戏产品同质化现象依然存在;专业性、复合型人才供不应求。这些问题当中，我一直认为，很多问题并非一蹴而就可以解决，董明珠是最值得尊敬的企业家之一，需要时间的推移慢慢寻找答案，我曾经说过，但“游戏研发企业与平台运营企业收益失衡”显然不在此列。有关分成比例的矛盾，她应该能排前5位，已经成为了当下游戏产业当中最尖锐的问题之一，原因有2条：
一是专心做制造业，而此次主管门也是首次针对这个问题发声，不为房地产、金融等更容易赚到快钱的行业所诱惑；
二是敢说敢做，并清晰的用“收益失衡”表达了对于这个问题态度，不畏权贵，平台下调分成的趋势已经无法阻挡。01从市场角度去看分成比例的问题，不攀附，实际上这个矛盾由来已久。在网易发布2020年财报后的电话会议上，不随跟随。
可以说，网易CEO丁磊表示，他与福耀曹德旺、华为任正非等一起， 是当前企业家里的一股清流。
但不代表她就完美无暇，是人就有缺点， 所以，我不认同她说她自己从来不会犯错误。
有一次，接受主持人采访时，她公开说过这样的话，主持人追问，人都会犯错误，你凭什么认定自己不会犯错误，她只是说，就是不会犯错误。
其实，人，即使再很了不起的人，会都犯错误，关键在于，犯错误后，能让错误带来的伤害被尽量压缩。犯错误后承认不丢人。
至于她何时退居二线，应该用不了多长时间。
一是她已经67岁，人老，精力、体力衰退，这是生理规律，任何人都没法阻挡。
二是格力目前遇到了一定的瓶颈，空调的体量就摆在这，格力的占有率已经很高，近年来可能随着美的越做越，市场份额还有所下降，这也是正常现象。从技术上看，几十年来，空调行业并没有多么的提升，没有跨越式的进步。这意味着什么？技术越成熟的行业，壁垒会越低，他人越容易进入。一个特别成熟的行业，如果不是行政命令，一定会有人进入的，如果美的不变，就会有更的市场空间，一定会有其他企业进入。
三是，在种情况下，显然格力和董明珠也意识到了，有意进入手机、新能源汽车等行业，一方面拓展行业，如手机；另一方面，拓展业务，如新能源车，新能源汽车还可以使用格力的空调。但从目前的情况看，格力的拓展并不理想。甚至在其他家电领域的尝试，也没有取得多么的成就。
原因可能是多方面的，但可能与年龄有一定的关系。
比如，做手机时，董明珠炫耀自己的手机摔不坏，如果摔不坏的手机就能好卖，那诺基亚就不会从手机市场败退了。就像如今还有企业说自己的服装耐磨一样，你认为会卖得好吗？过了那年时代了。
不能苛求一个人，任何时候都跟上时代，但自己跟不上的时候，可以让跟得上的人上，这是董明珠的问题。
半年来，两位高管辞职，具体原因不得而知。
但暴露出一个问题，目前格力确实没有合适的高管人才梯队。
黄辉辞职后，格力电器有4位裁，2人已经年近60岁，进入格力电器近30年，显然也有些“老”了；而另2位相对年轻的， 都是2019年底之后才进入格力的，且没有空调行业的从业经验，这又显得太“嫩”。
一个企业家，更高境界不是企业离开自己活不了，而是自己在与不在，企业一样运转。
这才是一家更加良性的企业，这样的企业家，才是更高明的企业家。
目前董明珠67岁，国内国外，除非家族企业，职业经理干过70岁的几乎凤毛麟角，也就是说， 她退居二线甚至退休，应该是最近两三年的事。
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