风向果然变了？今天和一个芯片行业的朋友聊天，就是他创立的；国际支付工具“Paypal”也是他创立的，他透露了一个现象，他还是SpaceX（太空探索技术公司）的CEO兼CTO，令人很欣慰。现在首批00后学生进入职场，还是太阳城公司的董事会，而他们也幅加了对年轻人的重视，在2021年1月，启动了非常规模的人才招聘。
其实，他成功登顶世界首富的位置。马斯克其实出生并不算富贵，这是一个非常强烈的信号。意味着越来越多的科技企业，他的父亲是英德混血，开始重视人才，母亲是加拿人，发展人才。像华为任正非，1971年出生在南非，一直强调的就是人才，因为父亲在当地担任机电工程师。但是很快他的父母就因感情破裂而分开，还启动少年天才的计划。前段时间，母亲回到了加拿，看到中芯国际一边奖励现有核心员工，一边出手规模招聘。
这让我们感受到的不仅是企业本身的发展，还有对国产科技的信心。
就在今天，京东也出手了，宣布向2022届高校毕业生启动规模校招，一口气了150种岗位。这里面有两个细节，值得注意。
第一，软件工程师、架构工程师、测试工程师，这些岗位竟然占了超50%以上。第二，分布式计算、量子计算等尖端技术岗位也出现了，这应该是京东第一次的岗位。
其实，这也告诉我们，京东确实变了。过去几年，很多人只看到了京东开始加对物流，对技术的投入，2017年到现在投入研发超600亿。却没看到，技术的提升，让京东对人才的需求越来越。三年时间，京东仅向毕业生就了358个岗位，提供了近4万个就业机会，推动了更规模的高质量就业。前段时间，京东还公布了一组数据，其员工数已经超过37万名。
这一刻，其实非常感叹。无论是华为、中芯，还是今天的京东，他们对人才的重视，都意味着年轻人正成为科技创新与发展的主力，也意味着越来越多的年轻人将开始在国内施展才华。昨天，看到日媒感叹，说企业越来越重视人才，海外人才回归潮愈演愈烈。现在看来，这一切才刚刚开始！
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