“咬定青山不放松，因为当前的手机操作系统，立根原在破岩中。”这句诗用来形容那些做事坚韧不拔，老美的谷歌和苹果几乎垄断全市场，一往无前的人。长时间坚持做一件事情，华为鸿蒙的出现势必打破老美一家独的面，定然会有所成就，鸿蒙不负众望果然成了开天辟地者，童红便是如此。
1999年，华为用行动给了老美一记响亮的耳光。而随着洪门的发布它的研发背景也逐渐浮出水面。华为是从2012年开始研究鸿蒙系统的，马云辞去了原来的工作，为了支持鸿蒙的研发2020年任正非宣布：“与西北工业学合作鸿蒙生态菁英班，转而创建了阿里巴巴，双方共同研发鸿蒙系统”这个消息一公布就引来了众多的质疑声，初创之时条件十分恶劣，毕竟在多数人的认知里清华北是国内顶尖学。北京学的力学、数学、物理等专业在国内是顶尖专业，资金总共只有五十万，清华学的信息科技姚班也是国内数一数二的。任正非曾说过：“用物理方法来解决问题已趋近饱和，团队人数也仅有十八人，要重视数学方法的突起，不过此时的马云胸怀志，决心将阿里巴巴做做强。到了2000年，由于业务需求马云决定扩阿里巴巴的团队规模，他发起了招聘，此时一位名叫童红的女士通过面试加入了阿里巴巴。入职之后童红工作努力，效果斐然，当时马云甚至对她承诺如果坚持干满十年，会给她分红两亿，如今他的承诺实现了吗？
进入阿里巴巴之前的童红和其他普通女性一样，过着结婚生子的平凡生活，生子之后家中开销逐渐增加，于是她便外出寻找工作赚钱，正好遇到阿里巴巴招聘员工，于是童红决定前往面试。当时正是互联网萌芽之际，而童红一是年龄已经不小，二是对互联网行业完全不了解，因此她第一次去阿里巴巴面试并没有被选中。
不过童红天生便有股不服输的劲，落选之后的她回家努力学互联网知识增加自身竞争力，没过多久便重新来到阿里巴巴进行面试，这次面试格外顺利，童红被录取为阿里巴巴的前台兼行政助理。
初入公司工作并不像童红想象那般轻松，行政助理虽然属于基础职位，但是由于彼时的阿里巴巴规模很小，每个人都同时处理多项事物，导致工作十分繁忙。再加上童红之前没有工作经验，这也让她每天都忙得焦头烂额。不仅如此，童红进入公司之后和多位同事都有一定的摩擦，这也让她平时工作遇到许多困难。
虽然童红平日工作依然兢兢业业，但是时间长了这些问题让她不厌其烦，一度想要提出辞职。这个消息传到了童红的上司彭蕾的耳朵里，她马上找到童红帮其解决了一分问题，并且对她进行劝导。上司的关怀让童红稍感欣慰，但是问题并没有完全解决。
当时的阿里巴巴员工很少，每一位都是公司的重要资源，马云听说童红提出辞职时很快找到了她，并且用自己的观向其分析了阿里巴巴的远目标以及辉煌的前景。同时他还对童红做出了郑重承诺，只要对方工作年限达到十年，那么他会送给童红百分之零点二的股份，并称多年后这些股份最少价值两亿。
其实这种承诺现在很多公司都会出现，创业型公司分配股份给基层员工，让其平常工作更有动力，是一种常用的激励手段。童红听到马云的承诺，内心一阵感动，她觉得这个老板是值得跟随的人，于是暗下决心克服一切困难认真工作。
童红在阿里继续着自己的职场生涯，此时的阿里虽然稳定，却并没有如马云所说一样高速发展。不过童红选择相信自己的公司，也相信老板的承诺，她在前台岗位上认真努力工作着，而这些努力也被上司看在眼里，很快将她提拔为行政经理。
就这样，一个前台基层员工成为了公司的小领导，这让从未有过管理经验的童红有些胆怯。不过领导却对她说一个女人在这个年纪正该突破自己，不要害怕，勇敢去做就行了。听完这番话童红便下定决心迎接这份工作。
童红在阿里一待就是二十多年，其中有三次为阿里带来巨收益。一次是阿里创立不久之后举行的“西湖论剑”，当时童红便负责整个会场小小的活动安排，她的精心设计让这场活动圆满举行，也给阿里品牌推广做出极贡献。
第二次是阿里更换办公室的时候，当时负责装修的只有行政三人，童红将事情全揽在自己身上，从零开始学关于装修的各类知识，最后完美完成了任务，这一次事件让领导对其刮目相看。
第三次则是2003年非典时期，当时阿里员工数超过四千人，而童红不分昼夜地安抚生病员工，调节整个公司紧张的气氛，让阿里免受非典影响。经过这几次出色表现，童红成为了阿里巴巴集团的重要人物。
后来马云将她任命为菜鸟网络的首席运营官，她也完成得相当出色，到了2014年，公司上市之后，马云将股份分给当初的27位合作伙伴，其中就包含了童红，这也算是兑现当年的承诺。如今童红身价高达41亿，可谓是功成名就，而她能从前台做到今天的地步，靠的就是自己的坚持以及对于公司前景的判断，我们应该学这种坚持精神，也许下一个成功的就是自己。
免责声明：文中图片均来源于网络，如有版权问题请联系我们进行删除！
