阿里的女员工受侵害，他发天价“悬赏令”，她为了，不惜重金也要把CEO送进监狱。关于他的舆论纷争总是充满故事性：一夫多妻、逼员工给自己发红包、让员工申请自愿降薪……网络上曾有个名为“烹肘”的账号，不惜践踏自己的尊严，发表了堆激进的言论，在用尽所有办法无能为力之际，比如说怎么更狠地打老婆打孩子，她只有曝光此事，烹肘也叙述自己成长过程中是如何被父亲暴力打骂，来为自己讨回公道。看到这样的情景，后来又如何自强起来的。网友都说烹肘就是徐波。8月19日，真的为受害者感到心疼。如果不是被逼无奈，多益网络发布了徐波亲自撰写的《董事长亲查广告腐败、广告假量纵容外挂案》，谁又愿意这样呢？
阿里受害女员工5000字的曝光文字中，徐波在文中提到，家可以看到几个词汇“BU”“BG”“P8”等，因为自己是游戏研发出身，那么他们代表什么？而受害者的领导级别又是什么？年薪有多少？下面为家讲解一下专业词汇。
阿里集团内的人才培养和管理体系有两个路径：一个是专业人才路线，不熟悉公司其它业务，一个是管理路线。专业人才以P命名，管理人才以M命名。阿里公司内的每一位员工都有一个对应的级别，不同的级别对应不同的岗位和薪酬。所有员工的晋升，都是通过这个体系来实现的。
家可以看到，体系中没有P1-P3，因为这个级别是低端岗位，需求很少，分阿里人是在P4-P8之间。刚入职的学生一般定位P4级别，技术岗定位P5级别。博士入职一般定位在P6。之后再根据工作表现，逐级提升。
阿里的校招生一般两年就可晋升为P6，再想升就难了。入职五年后，概一般人能升到P7。而P7到P8，30个人中只有一位。P8相当于技术总监或者小公司的CTO(首席技术官）。一般人能到这个级别，已经相当不错了，再上升几乎不可能。不过P8的薪资待遇，已经相当不错了。
国内互联网公司的薪酬制度都是保密的，但是可以根据网上信息致推断。阿里的薪资结构是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资。粗略计算阿里P8的薪资加股票，年薪170万左右，还是非常有可能的。
那么施害者的级别和年薪又是多少呢？从网上爆料消息中可以看到，施害者王成文是阿里集团同城零售事业超市生态事业区域运营，直系领导是甘启梁。在受害者爆料的文中可以看到，甘启梁的级别是P8，由此可以推断出王成文的级别是P7。那么他所对应的薪资加股票，年薪已超百万。
这个人，简直是年入百万的“禽兽”。拿着这么高的工资，干着“禽兽不如”的事。公司怎么会养了一帮这样的人，根本配不上这么多的工资，一毛不值。如今警方已在侦办中，公司内也做出了相应的回应，所涉事企业对相关人员予以开除。希望能够尽早还当事人一个公道。
那么企业中常说的“BU”“BG”“BP”又是什么意思呢？
其实BU是Business Unit的缩写，即所谓的业务单元；BP是Business Partner的缩写，即业务伙伴；BG是Business Group的缩写，即事业群。
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