今日凌晨，某些公司的所谓酒文化，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，低级趣味文化令人咋舌，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，但是阿里这次的事情，涉嫌男员工被辞退，却是让人无比震惊和愤怒。其实这次阿里的事情之所以让家震惊，永不录用，不仅仅在于事情本身，其是否存在违法行为，更在于公司对待员工的尊严权利被严重损害时的态度。你很难想象一个作为底层员工的女生在被公司领导层侵犯以后，警方正在调查取证。
张勇表示，公司更高的领导层却以掩盖事实真相为答复，事件对这位女员工造成了巨的伤害，而女生也几近到了崩溃的边缘，无论警方的调查结果如何，甚至有了自杀的念头，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉嫌男员工和事在酒醉状态下有过度亲密行为，最后逼不得已要在员工食堂羞耻才能让这件事情让公司的领导层重视。尽管说阿里CEO张勇后来在内网做了回应，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的出现了重问题。”
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请家拭目以待。”
这份内公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对零容忍，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
阿里6000名员工联合倡议支持被侵害女员工： 希望阿里建立反反制度
随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵，据悉，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群，目前已超6000名阿里员工加入了该群。多名阿里在职员工证实网传倡议为真：8日，“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》，倡议认为，事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件，推动员工特别是女性员工职场反、反制度的建立。
华联当事人否认猥亵阿里女员工：席间有搂抱过程
阿里公布调查结果：涉事男员工被辞退永不录用 业务总裁和HRG引咎辞职
8月8日，@紧急呼叫 对话济南华联超市涉事员工张某。此前，他被阿里女员工指控猥亵。对此，张某予以否认，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。女员工称，张某在她醉酒后扶她到其他包间长达20分钟，对此张某予以否认。目前，济南警方在调查取证。
如何看待阿里员工醉酒后疑？连线律师解读
阿里公布调查结果：涉事男员工被辞退永不录用 业务总裁和HRG引咎辞职
8月7日，阿里巴巴一女员工发帖称被领导要求陪商家喝酒并被灌醉遭到一事引关注。女方控诉中提到的监控证据效力如何？涉事张某否认指控，但承认酒桌上有搂抱行为，是否涉嫌猥亵？
来源：映象网综合新京报、新闻网等
