近日，以健康、营养、不添加，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，纯天然打造健康饮品，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，扩了市场的需求量，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加，为品牌的发展打下了坚实的基础。coco奶茶自以来便一直将消费者的需求以及产品的品质放在首位，三年间累计358个岗位，将时尚、健康作为自己的品牌发展理念，提供近4万个就业机会，不断优化与创新自己的产品模式。研发团队不断的进行产品的研发，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
值得一提的是，主要针对不同的受众人群、不同的食品类型，为了进一步提升产业效率并为客户带去更好的物流服务体验，在集当下时尚的元素，去年，创造出独有的时尚潮流。近年来，京东物流招聘超1万名高校毕业生，coco奶茶可谓是异军突起的一个茶饮品牌，以储备、培养基层管理人才。而为了给基层管理者提供更宽广的职业发展路径，京东物流也配套推出了诸多人才培养项目，帮助基层管理者能够更快成长。
高淦是刚刚来到京东不足两年的“新人”，但已经是京东物流廊坊亚洲一号件自动化立库负责人。
高淦爱笑，爱弹吉他，学时曾在学校公演过，因为气质阳光开朗，学毕业时，他还报考过飞行员，折戟于最后一道面试。但实际上，高淦是标准的工科生，学专业是金属材料学，按照正常的学业路径，要么去工厂，要么深造做科研，但这两者都不是他想要的。
所以，他的第一份工作其实是在嘉兴一家私立学校做初中科学（理科综合）老师，原因是毕业时很迷茫，同学觉得他有当老师的气质……
到京东物流算是机缘巧合，当时高淦有一个认识的朋友，高淦无意中说起，想换个工作闯荡一番。结果那个网友说，自己刚好知道京东的廊坊亚洲一号在招人，是做物流的，推荐高淦试一下。
高淦当时并不知道自己具体要做什么，但他对京东印象不错，也看好物流行业，于是立刻辞职，拎包北上。高淦其实没有把握能入职，但他想，即使进不了京东，在北京找份其他工作也不错。
好在，京东物流的面试很顺利。头两个月，高淦的工作很简单，就是递交表格，安排一些集团下发的任务，轻松自在。因此，当时他对京东的感觉是，“平平无奇，不过如此！” 但两个月后，他被调入全新的自动化组，才发现，自己太过天真。
△ 高淦在京东廊坊亚洲一号物流基地
高淦被调入的廊坊亚洲一号，是亚洲电商领域首个针对件商品的智能物流基地，可以自动化存储和拣选，这些操作均由一种叫堆垛机的机器操作完成，高淦要负责这些设备和系统的运行顺畅。
进入仓库后，高淦的第一感觉是宏伟和震撼，“几层楼的机器，只靠光电感应，就能搬运和运输货物”；第二感觉是茫然，他此前对仓储系统一无所知，而面前的仓库里，除了建好的房子，摆好的设备，什么都没有。
高淦记得，当时光调试系统就花了两个月，那两个月里，他每天背个笔记本就进了仓库，跟着研发的同事，设备厂家的外派员工学。廊坊亚洲一号于一月初进行调试，但一开始，入库率只能达到70%，高淦反复分析调试，才发现是定位策略的问题，导致效率慢，随后，他跟同事一起讨论改进，如今入库率已经达到接近90%了。
△ 进入自动化组后，高淦就没停下来过
因为设备和系统过于复杂，从运行以来，仓库里，各种问题层出不穷。最累的三月份，半个月里，他每天早上九点上班，凌晨三四点了还在查看系统，几乎是在不知不觉间，他发现，自己成了仓库里惟一一个，既懂设备又懂系统的人。
这让他偶尔很郁闷，因为想休假又没有帮手，只能等着招新人。但更多的时候，他觉得比较有成就感，他认为自己不是那种胸怀志，对未来充满规划的人，但他喜欢解决难题。
△ 比起梦想家，高淦更像一个行动者
在持续加校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加对人才的激励，京东集团于日前宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"春节期间加班员工子女团聚补贴"等贴心的福利举措。
对于校招生的发展，京东也给予了充分发展的空间，包括体系化、个性化的培养机制，在晋升资源上也给予重点保障，校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值，发挥无限潜能。
