8 月 7 日 阿里巴巴认证员工匿名称，如何高效高质量地拉新一直是所有互联网产品经理所共同面临的问题。而在从“陌客—用户—客户”的转化过程中，自己被男领导强制要求去出差，不难看出其与保险行业中从“名单积累—客户经营”的转化过程有不少相通之处。但互联网玩法相对来说迭代速度更快，被灌醉后，各种花样也层出不穷，在酒桌上被男商户、摸腿、摸，比之传统金融保险行业的获客方式，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。 该员工表示，可以做不少的变种玩法，男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间，本篇文章也是在与许多保险从业者接触交流后的一点个人思考，并对自己进行侵犯！ 针对网传「阿里巴巴女员工被侵害」一事，旨在让保险人偶尔可以跳出舒适圈，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，从其他领域寻找“Acquisition-获客”的新玩法。一、2A3R用户增长模型首先简单介绍一下传统的“2A3R用户增长模型”，全力配合警方，因为受众交流群体更多为保险从业者，涉嫌员工已停职接受警方调查。
阿里巴巴的回应称，这里也就没有考虑更为新颖的“3A3R用户增长模型”。“2A3R用户增长模型”是所有产品经理都要了解的一个数据模型。著名的《增长黑客》里面的数据分析基础，无论是猥亵还是，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。 同时，阿里巴巴内已由蒋芳牵头独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。
同时8月8日消息，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议中，阿里员工表示，女员工被领导事件的真相目前仍在调查中，我们相信警方会积极侦办、公司会推动事实查明及行动落地、受害者也会获得合理的解释及补偿。
倡议中提到，当事事向上申诉未果、食堂被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理及已读不回，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。对此，Aliren help Alire建议，正视当事人在内网提到的两点诉求，给予当事人带薪长假，给予足够的心理恢复时间及支持。
另外，建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定，并给予合理补偿。以及给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访。阿里巴巴员工希望，借此事件推动员工，特别是女性员工职场反、反制度的建立。
我只看到了6000个见风使舵的阿里人，也许，这就是阿里文化吧。 所谓807事件，可8月7日发生了什么？是奥运会结束前一个平静的周末呀，这一天没有阿里人被，没有食堂发传单，有的，仅仅是一个热搜。这6000人要解决的，不过是807事件而不是七月某一天的案。 食堂里的阿里人呢？反射弧一个月吗？
这6000个勇敢的阿里人中，肯定有人要喊冤了，确实，肯定有今天刚刚知道的，今天加入并不是见风使舵。 不过，阿里破冰文化可是被锤了，多少前阿里人直言自己难不成去的是假阿里。 没规定你们必须站什么立场，但这6000个勇敢的阿里人能不能正面出来，要么锤暴破冰文化，打脸阿里，要么，以个人名义作证，从没见过所谓破冰文化，都是污蔑？
夜半无人私语时，6000名员工的“联合倡议”凌晨发布，多多少少都让人觉得有些异样。 我说不太清楚异样究竟在哪里，倡议的主旨是“公司治理存在漏洞”，嗯，喏一个公司，哪里会没有漏洞，出现这件事情，正好发现了漏洞，广员工自发“拧成一股绳来堵漏洞”，这听上去就很高端气上档次的，是有丰富企业文化内涵的表现呀！
昨天晚上，在网络上，起初出现了这个问题，开始的答主寥寥，且发言都是极其惶恐不安的言辞。然后觉得这事儿蹊跷及不明觉，去各个平台捜索查寻，居然很难觅到相关内容。往后逐渐回答多了起来，天亮之后，这问题就陡然热闹了。象打了膨胀素的瓜，从牙签突然变成茄子、丝瓜、冬瓜…… 8月8日白天，奥运最后一天，这件事的时间脉络线、各类发声、声明、表态、说明等等，不绝于耳……
前有三百斯巴达勇士英勇赴义，后有六千阿里系员工为民请安，你以为两件事能一样？显然不能啊。事情刚出来的时候，无人知晓，食堂传单散发的时候，无人支援，上了热搜，获得广网民和法律系统关注后，来了个闹剧式的倡议，明眼人都看得出来这充满着蹊跷，真把民众当猴耍呢？
夜半这份倡议书的出现，与此前一直寂寂无声，到食堂事件的披露后的各类表象联想起来看，始终显得有些，有些，什么伦类吧。 还是拭目以看这六千人（尚在继续增）的“庞组织”对有漏洞企业的“公司治理”能开出什么有效的药方？ 当然，我们已经能窥见，这组织是已经把受害人的保护措施捋得清清楚楚明明白白真真切切了。
阿里这6千人倡议看似公平正义，其实啥都都做不成。这些个倡议看似很专业，很有章法，但在很多型欧美企业里都是常规操作，流程是现成的，但凡在外企混过饭，拿过来复制一下不要太方便，毕竟这些流程除了入职培训，每年都会在更新培训里。
这事能被压2个礼拜，阿里管理层从根子上就是歪的，没一个例外。如果这次不处理任何一个压住事情的高层，那下次这种事还会被压下去，所谓的流程不过一张废纸。这个道理6千人想不明白？整这些花里胡哨的东西糊弄谁呢？社会众？年轻人？另外那24.4万阿里人？
接下来的推演又是如何？ 不得而知！最后：看起来是很积极的事，但我反复看总觉得怪怪的 希望员工是真的在向资本家表达自己的态度，而不是纵进行危机公关。
不管最后的调查结果是不是与该女士所述相符，涉案者有没有被绳之于法，她在阿里继续上班都会承受巨的压力，一方面家在与她相处时都会小心翼翼，害怕会触及她敏感的经历，另一方面各级领导肯定不敢再让她触及核心业务，毕竟有过这次经历后，再与其他客户接触时难免会让别人“心存芥蒂”，这对他们的门业务发展是存在一定阻碍的。当然，如果最后官方调查案情属实，阿里肯定也不敢怠慢她，还很有可能把难题甩给女方，就是“你想啥时候来上班都行，工资照发”，最后女方真的不来上班，就可以进行反向道德绑架了“拿钱不上班，还真好意思……”，如果来上班，就会遇到上述工作中的困境。其实要是我，拿补偿金走人，全是最合理的选择。
拒绝丑陋的酒桌文化”，这种所谓的“文化”可不是阿里一家独有的。只要有生意的地方就有这种“丑陋”的酒桌文化，不喝酒还怎么办事？我亲眼所见的这种“丑陋的”场合已经不是两三次了，早已以为常，平时的风流人物，半斤白酒下肚，个个都是“风流”人物，荤段子张口就来，趁着敬酒对女性揩油拉手摸腿，手法娴熟毫不避讳……但另一个事实是：我见到的绝数被揩油女性并没有拒绝的意思～我想这也是很多男士敢下手的根本原因～
今日早上笔者看见了可笑的一幕，今日凌晨，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的出现了重问题。”
我看阿里这次仅仅调查是不够的，应该要承担社会责任，给全社会一个交待，阿里应该带头彻底禁止任何形式的饭桌商务、酒桌商务，如果有违反，拿出那时整顿腐败的气魄，对于吃饭喝酒的，该罚的罚，该开除的开除，该进橘子的进橘子。 不仅是阿里，所有国内企业都应该禁止饭桌商务、酒桌商务，真的，阿里这么一个企业，还需要上饭桌、酒桌才能把事谈成，不觉得丢人吗？
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