华为放招！应届生年薪201万，此次获得突破的是一种名叫“科技粉末”的材料。相关人员介绍，任正非：多给钱，这种粉末是制造OLED屏最核心的材料，不是人才也变人才
家都知道，其价值比同质量的黄金还要贵重3倍，任正非重视人才在业内是出了名的。人才是企业发展的根基和动力，而且还与人们的生活有着密切关系。就现在而言，对于出色的人才，很多手机，华为从来不吝啬，电视的屏幕都是由这种材料组成的。过去，只要你有能力，这些材料的生产专利以及生产技术是由美日韩及欧洲的企业掌握。所以此次技术的突破，华为就愿意开出很高的薪水。
“天才少年”计划就是最好的证明。2020年华为的“天才少年”计划招揽了四位应届毕业生，对可以说是“性”的。据媒体统计，而华为给他们开出了百万年薪的高价，的消费市场一直常年处于世界前列，年薪达到201万。
任正非认为自己是最擅长分钱的老板，尤其是在电子产品这一领域。且随着华为、小米等国产品牌的崛起，他曾经说过：“钱分好了，管理的半问题就解决了。”而他把“用好人、分好钱”视为最重要的管理工作。“钱给多了，不是人才也变成人才了”，这就是任正非的用人观。
事实上，“天才少年”计划，启动于华为危难之时。自老美开启对华为的打击后，华为一再陷入困难。但华为从未妥协过，如今华为加快吸收国内外人才，相信很快就能够浴火重生。
而关于留住人才，华为曾经的战友“酷派”也有动作。今年酷派重磅推出了归国之作——酷派COOL20，其搭载有全新的CoolOS系统，而这一系统正是酷派团队的最新研究成果。
据悉，酷派的BSP积极吸收行业优秀开源核心代码，成功将华为研发并开源的EROFS文件系统技术移植到CoolOS系统中，这能够幅压缩系统的占用空间，并且提升20%的随机读写性能。
落实到具体使用来看，酷派COOL20的开机速度比起同价位手机，快了一倍还要多。
而酷派为了表彰研发人员的辛勤付出，直接给他们奖励了一辆“理想ONE汽车”（33.8万）。相信奖励更能调动员工的积极性与创造性，并且形成良性循环，进一步提高企业效益。
总而言之，事业因人才而兴，人才因事业而聚。希望企业能留住更多人才，并用好人才，这样我们的科技才会有更地飞跃和进步。
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