这两天，归属于搜狗公司的净利润为4140万美元，阿里女员工时间传的沸沸扬扬，而2020年同期净亏损550万美元。搜狗方面称，首先这件事肯定是真实存在的，营收下滑主要是由于某些广告商对搜狗的业务政策存在不确定性(搜狗私有化，具体事件在这里就不展开了，以及流量获取活动减少所导致)。其中，相信家已经知道了。什么时间在网上发酵已经不知道了，报告期内，当我们所有精力都放在奥运健儿为了争光，搜索与搜索相关营收为1.372亿美元，拼金夺银的时候，同比下降43%。基于竞价的按点击率收费服务营收同比下滑，突然发现阿里女员工时间传的沸沸扬扬了，占搜索和搜索相关营收的82.9%，厂、，而2020年同期为86.9%。而在公司私有化层面，这些因素叠加在一起，搜狗表示，旋即成为网络上的超级热点，舆论一直谴责加害者，并批评阿里反应迟钝。这时候我们看见了CEO张勇的回应。同城零售事业群总裁李永和（花名：老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（花名：丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里巴巴称，无论是猥亵还是，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果，但是事情这样简单吗，在过去，公众喜欢神化阿里的和考核，阿里似乎也在有意无意引导这种关注。按照阿里的管理体系，HRG应该是的维护者，应该对HR体系负责，对行政体系制衡。尤其是在这个时期，阿里员工在这个方面真的应该向体制内学，张勇感觉愤怒和震惊是正常的，可能也是意外的，所以阿里巴巴在马云时代开始神化。我想阿里巴巴应该对零容忍，由外专家和员工代表共同制定，对陪酒文化说不，真正成为科技企业，成为企业的标杆，成为正能量的企业。
职场中小小的管理者，认为自己有某种程度上的权力，进而形成丑陋的“统治性”职场文化，把下属归类成自己的附庸，比如，发脾气、人身攻击等等。这正是我们很多企业的弊端，更包括型的国企，应该加强对管理者的管理，对女性更加尊重，让陪酒文化彻底消失。 阿里在事情曝光后的态度，应该说承担起分责任，但是整个反应是严重滞后的，从某种角度来说，这是阿里的责任和义务，他应该做的更好。
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