阿里公布“女员工被侵犯”处理决定#阿里的处理是正确的。虽然看起来比较晚，涉嫌男员工被辞退，但他总算是有了态度。对于任何公司来说，永不录用，只要发生这样的事情，其是否存在违法行为，第一时间就应该果断处理。
无论当事人的诉求如何不同，警方正在调查取证。在这个处理决定中，无论现场的真实情况如何，张勇称，无论警方调查的结论如何，鉴于曲一承认存在和同事在酒醉状态下有过度亲密行为，只要女方提出指控，严重违反公司规定，就会掀起相应的网络风暴.这是考验公司态度的时候了。
首先，予以辞退，被举报人必须被开除。即使后来出现一定的逆转，用不录用。关于他是否有或者猥亵等违法行为，如果当事人不被开除，等待警方的调查结论和行动。另外同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。阿里方面还表示，也会对公司形象造成无法弥补的损失。而且从现在的情况来看，就算案子不，至少女下属出差喝酒是真的，不正当的肢体接触也是真的。这就够了。至于谁主动，接触的程度，都无所谓。这是警方判断的问题，涉案人是否违法或犯罪，而不是公司是否愿意处理。
再者，这件事对阿里的未来可以说是致命的，因为这不是一个人的问题，它已经上升到了企业理念和企业文化。如果阿里被贴上歧视女性的标签，将女员工作为与企业交流的工具，在舞陪酒，甚至贴上所谓的破冰文化，那么阿里离倒下不远了。舆论不会允许这样的公司存在，整个社会也不会允许这样的公司文化存在。这不仅是违法违纪问题，也是对公众底线的挑战，也是人性的问题。
现在事情的真相是什么？或许警方的调查才是最重要的。如果警方调查证明了这件事，阿里再怎么分辨也无济于事。如果警方公布的调查报告出现一定程度的逆转，对于阿里来说，可能相对容易处理。期待最后的结果！
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